1. Ο Σύλλογος Μέριμνας Α.μεΑ Νοητικής Υστέρησης Ν. Ροδόπης «Άγιοι Θεόδωροι» έχει ιδρύσει και λειτουργεί το «Κέντρο Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας Α.μεΑ.«αξίΖΩ» (ΚΔΗΦ «αξίΖΩ»), με αριθμό πρωτ. άδειας λειτουργίας: ΑΔΑ:722Γ7ΛΒ-ΑΩΖ.

2. Το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» έχει έδρα το Δήμο Κομοτηνής, στο Αγρόκτημα Υφαντών, Κομοτηνή Τ.Κ.69100.

3. Ως φορέας λειτουργίας του ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» νοείται Ο Σύλλογος Μέριμνας Α.με.Α Νοητικής Υστέρησης Ν.Ροδόπης  «Άγιοι Θεόδωροι». Επισημαίνεται ότι για τη λειτουργία του δύναται να αναπτυχθεί δίκτυο συνεργασιών με φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, του στενού ή ευρύτερου δημόσιου τομέα, ευρωπαϊκούς ή διεθνείς οργανισμούς, καθώς και Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΜΚΟ) με παρεμφερή θεματική.

4. Ως Εποπτεύουσα αρχή   ορίζεται   η   Περιφέρεια   Ανατολικής   Μακεδονίας   - Θράκης, Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας - Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας -Τμήμα Υπηρεσιών και Επαγγελμάτων Υγείας - Π.Ε. Ροδόπης και σε περίπτωση τροποποίησης της νομοθεσίας, η νόμιμη δημόσια αρχή που κάθε φορά ορίζεται.

Σκοπός του παρόντος Κανονισμού Λειτουργίας του ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» είναι η δημιουργία ενός κοινού κώδικα επικοινωνίας, προκειμένου να επιτευχθεί αφενός η ομαλή, αρμονική και δημιουργική συνεργασία μεταξύ διοίκησης, προσωπικού, γονέων-κηδεμόνων και ωφελούμενων και αφετέρου το μέγιστο κοινωνικό όφελος, η βιωσιμότητα, καθώς και οι στόχοι του φορέα σε βάθος χρόνου.

Το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ», για την καλύτερη προβολή των υπηρεσιών που παρέχει, αναπτύσσει και συμμετέχει σε ενέργειες δημοσιότητας και προβολής, σε ενέργειες ευαισθητοποίησης της τοπικής κοινωνίας και σε δράσεις δικτύωσης με φορείς της Επικράτειας. Ειδικότερα, το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ»:

• Διαθέτει πληροφοριακό έντυπο και οπτικοακουστικό υλικό με τις υπηρεσίες του με στόχο την προβολή και ευαισθητοποίηση στην ευρύτερη κοινότητα, λειτουργεί υπηρεσία υποδοχής και ενημέρωσης για τις υπηρεσίες του, στελεχωμένη από άρτια καταρτισμένο προσωπικό.
• Υλοποιεί και συμμετέχει σε εκδηλώσεις (π.χ. κοινωνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, κ.ά.)

Συνεργάζεται με αντίστοιχους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς για ανταλλαγή τεχνογνωσίας, καλών πρακτικών και εμπειριών, καθώς και για διεξαγωγή ερευνητικών δράσεων και προγραμμάτων εκπαίδευσης στελεχών ενημερώνει την ιστοσελίδα του Συλλόγου σχετικά με τις πραγματοποιηθείσες δραστηριότητες του.

1. Το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» στοχεύει σε:

α ) φροντίδα και υποστήριξη ατόμων με αναπηρίες νοητικής υστέρησης και των δύο φύλων, με στόχο την ουσιαστική κάλυψη των ατομικών αναγκών και δικαιωμάτων τους, καθώς και την κοινωνική τους ένταξη και προστασία,

β) σχεδιασμό και υλοποίηση προγραμμάτων έρευνας και συμβουλευτικής σε θέματα αναφορικά με την αναπηρία,

γ) εφαρμογή προγραμμάτων ημερήσιας φροντίδας, πρώιμης παρέμβασης, άθλησης, ψυχαγωγίας, καθώς και δράσεων κοινωνικής και προεπαγγελματικής αποκατάστασης διαμέσου των εργαστηρίων που λειτουργούν, στα πλαίσια της δομής και εντός ενός προστατευόμενου περιβάλλοντος,

δ) παροχή συμβουλευτικής, ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης των Α.μεΑ., καθώς και των γονέων-κηδεμόνων τους,

ε) μέριμνα για φοίτηση των Α.μεΑ. σε ειδικά σχολεία,

ζ) τήρηση των δεσμεύσεων που απορρέουν από κείμενα των Διεθνών Οργανισμών, αναφορικά με την προστασία των Α.μεΑ. (Σύμβαση Ο.Η.Ε. για τα δικαιώματα των Α.μεΑ. και Σύσταση του Συμβουλίου της Ευρώπης για τα δικαιώματα των παιδιών που ζουν σε ιδρύματα παιδικής προστασίας), καθώς και από την ισχύουσα νομοθεσία (αρθρ. 10, παρ. 1 του Ν. 2072/1992 «Ρύθμιση ειδικού τεχνικού προσθετικών και ορθωτικών κατασκευών και λοιπών ειδών αποκατάστασης και άλλες διατάξεις.», ΠΔ 395/1993 (ΦΕΚ 166/Α/28-09-1993) «Όροι, προϋποθέσεις και διαδικασία για την ίδρυση, λειτουργία και μεταβίβαση Κέντρων Αποθεραπείας και Αποκατάστασης από φυσικά ή Ν. Π. Ι. Δ.», ΥΑΠ 4αοικ. 4633 (ΦΕΚ 789/Β/6-10-1993) «Προδιαγραφές λειτουργίας κέντρων αποθεραπείας, αποκατάστασης για την παροχή ιατρικών και λοιπών φροντίδων, καθώς και για τη διημέρευση των ατόμων που περιγράφονται στο άρθρο 10, παρ. 1 του Ν. 2072/1992» της Υφυπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων).

2. Για την επίτευξη των σκοπών του, το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ»:

α) φροντίζει για την ορθολογική εξυπηρέτηση των ατόμων που είναι αποδέκτες των υπηρεσιών του, με τη συντήρηση, διαμόρφωση, αναβάθμιση και διαχείριση ειδικών χώρων στις εγκαταστάσεις του Συλλόγου, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε ομάδας στόχου,

β) δημιουργεί και οργανώνει δίκτυα συνεργασίας με φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα προς την κατεύθυνση εφαρμογής εξειδικευμένων προγραμμάτων παρέμβασης στην κάθε ομάδα,

γ) αναπτύσσει προγράμματα και ενέργειες που προάγουν την καλλιέργεια του πνεύματος των Α.μεΑ. που περιθάλπει και ενδυναμώνουν τη συμμετοχή τους σε κοινωνικά, πολιτιστικά και αθλητικά δρώμενα με στόχο την κοινωνική τους ένταξη,

ζ) σχεδιάζει, συμμετέχει και υλοποιεί προγράμματα που συγχρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και άλλους Διεθνείς Οργανισμούς στους τομείς της κοινωνικής φροντίδας, της επαγγελματικής κατάρτισης του προσωπικού και της προώθησης της απασχόλησης των Α.μεΑ.,

θ) συνεργάζεται με προγράμματα νοσοκομείων για την παροχή νοσοκομειακών υπηρεσιών και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης υπέρ των ωφελούμενων.

Πόροι του ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» είναι:

α) Οι τακτικές συνδρομές των μελών και το δικαίωμα εγγραφής τους,

β) Οι έκτακτες εισφορές των μελών,

γ) Οι δωρεές και τα κληροδοτήματα προς το Σύλλογο,

δ) Οι κρατικές, καθώς και οι προερχόμενες από νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου (Τράπεζες, εταιρίες, κλπ) επιχορηγήσεις,

ε) Οι επιχορηγήσεις από διεθνείς Οργανισμούς και ξένες πολιτείες,

στ) Τα συγχρηματοδοτούμενα έργα (με ίδια μέσα ή και με ανάθεση συμβάσεων-προμήθειες)

ζ) Τα έσοδα που προέρχονται από τη διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων του Συλλόγου, όπως μισθώματα, τόκοι, κλπ,

η) Πρόσοδοι από κάθε άλλη νόμιμη πηγή.

Στο ΚΔΗΦ «αξίΖΩ»:

1.  παρέχεται ημερήσια φροντίδα σε Α.μεΑ.από κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό,

2. πραγματοποιούνται θεραπείες πρώιμης παρέμβασης και αποκατάστασης από επιστημονικά καταρτισμένο και έμπειρο προσωπικό. Ειδικότερα, φυσικοθεραπεία, εργοθεραπεία,  λογοθεραπεία,   κινησιοθεραπεία,  ειδική φυσική αγωγή, ψυχοθεραπεία, μουσικοθεραπεία, συμβουλευτική γονέων και κοινωνική ένταξη,

3. παρέχεται προεπαγγελματική κατάρτιση και ενίσχυση της υποστηριζόμενης διαβίωσης μέσω της ίδρυσης και λειτουργίας των Εργαστηρίων του Συλλόγου, τα οποία προάγουν την κοινωνική επιχειρηματικότητα εντός ενός προστατευόμενου περιβάλλοντος, την κοινωνική ένταξη, καθώς και την είσοδο των Α.μεΑ. στην αγορά εργασίας, μέσω της εκμάθησης και της επαγγελματικής κατάρτισης.

Στο ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» εισάγονται άτομα με αναπηρίες και των   δύο φύλων, προερχόμενα από την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

1. Για άνοιγμα φακέλου και συμμετοχή του ωφελουμένου στα προγράμματα υλοποίησης του ΚΔΗΦ «αξίΖΩ», οι γονείς-κηδεμόνες οφείλουν να υποβάλλουν σχετική αίτηση, προσκομίζοντας τα κάτωθι δικαιολογητικά:

α. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης,

β. Πρόσφατο εκκαθαριστικό γονέα-κηδεμόνα και ωφελουμένου,

γ. ΑΜΚΑ ωφελουμένου,

δ. ΑΦΜ ωφελουμένου,

ε. Βιβλιάριο υγείας και εμβολίων ωφελουμένου,

στ. Δείκτης νοημοσύνης από αρμόδιο υγειονομικό φορέα,

ζ. Γνωματεύσεις από ΚΕΔΔΥ, εφόσον υπάρχουν,

η. Πρόσφατες εξετάσεις- νοσηλείες,

θ. Γνωμάτευση ΚΕΠΑ,

ι. Φαρμακευτική αγωγή και οδηγίες θεράποντος ιατρού,

ια. Προηγούμενες αξιολογήσεις θεραπευτών,

ιβ. Γνωματεύσεις από Δημόσια Νοσοκομεία σε περίπτωση που ο ωφελούμενος χρήζει Εργοθεραπειών, Λογοθεραπειών, Ειδικής Διαπαιδαγώγησης, Θεραπειών Συμπεριφοράς, καθώς και Συμβουλευτικής.

ιγ. Απόφαση ή αίτηση για θέση σε δικαστική συμπαράσταση του ωφελουμένου, εφόσον είναι ενήλικος.

Επισημαίνεται ότι πρώτιστη προϋπόθεση υπαγωγής του ωφελούμενου στο ΚΔΗΦ συνιστά η εγγραφή του γονέα-κηδεμόνα-δικαστικού συμπαραστάτη και του ωφελουμένου στο Σύλλογο Μέριμνας Α.μεΑ. Νοητικής Υστέρησης Ν. Ροδόπης «Άγιοι Θεόδωροι». Για την εγγραφή μέλους πρέπει να υποβληθεί αίτηση εγγραφής στο Διοικητικό Συμβούλιο, με ταυτόχρονη δήλωση ότι το υποψήφιο μέλος αποδέχεται το καταστατικό του Συλλόγου. Κάθε μέλος αποχωρεί από το Σύλλογο οποτεδήποτε το επιθυμεί με δήλωσή του προς το Διοικητικό Συμβούλιο, ή στην περίπτωση που ενεργεί σε αντίθεση με τους όρους του καταστατικού, προτείνεται η διαγραφή του.

2. Εν συνεχεία, ο Επιστημονικός Διευθυντής υποβάλλει εισήγηση ή έκθεση έγκρισης ή απόρριψης αιτήματος του ωφελουμένου προς το Διοικητικό Συμβούλιο, με την οποία ο υποψήφιος γίνεται αποδεκτός ή απορρίπτεται από τα προγράμματα και τις δραστηριότητες του Κ.Δ.Η.Φ.

Αποχώρηση πραγματοποιείται σε περίπτωση:

1. Μη προσαρμογής του ωφελουμένου στον τρόπο λειτουργίας του ΚΔΗΦ, έπειτα από γνωμάτευση του Ψυχιάτρου ή και την αντίστοιχη εισήγηση του υπεύθυνου Ψυχολόγου,

2. Αιτήματος των γονέων ή κηδεμόνων του ωφελουμένου,

3. Που επέλθει το στάδιο αποκατάστασης ή αποθεραπείας για τον ωφελούμενο,

4. Μη παρακολούθησης των προγραμμάτων του ΚΔΗΦ για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών, από την οποία συνάγεται η επιθυμία των γονέων ή κηδεμόνα για αποχώρηση του ωφελουμένου.

5. Που προβλέπεται αυτή από ειδικές διατάξεις προγραμμάτων, στα οποία έχει ενταχθεί το ΚΔΗΦ.

Επισημαίνεται ότι η απόφαση αποχώρησης λαμβάνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Το ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» συγκροτείται από τις εξής Υπηρεσίες/προσωπικό:

1. Διοικητική – Οικονομική Υπηρεσία με υπεύθυνο το Διοικητικό Διευθυντή του.

Οι αρμοδιότητες της είναι οι ακόλουθες:

■ διοικητική υποστήριξη των δράσεων του Κ.Δ.Η.Φ. και του Συλλόγου,

■ συνεργασία με τον οικονομικό υπεύθυνο και συντονισμός με τους υπευθύνους των Στεγών Υποστηριζόμενης Διαβίωσης του Συλλόγου,

• ευθύνη μονάδων προγραμματισμού   έργων,   σχεδιασμού   και   ωρίμανσης   έργων, παρακολούθησης και υλοποίησης έργων, σχετικών με το ΚΔΗΦ,
• συνεργασία με το διοικητικό και γραμματειακό προσωπικό των άλλων δομών του Συλλόγου,
• υποστήριξη των εκδηλώσεών  του,  
• τήρηση Γενικού Πρωτοκόλλου και Εσωτερικού Πρωτοκόλλου (Εισερχόμενα-Εξερχόμενα),
• παρακολούθηση υλοποίησης αποφάσεων Διοικητικού Συμβουλίου, που αφορούν στο ΚΔΗΦ., σύμφωνα με τα πρακτικά,
• παρακολούθηση της εισερχόμενης αλληλογραφίας και διανομή τους - ενημέρωση - στους ενδιαφερόμενους,
• παρακολούθηση της εξερχόμενης αλληλογραφίας,

■ ευθύνη σχεδιασμού, υλοποίησης, επικαιροποίησης και ανανέωσης της ιστοσελίδας του Συλλόγου, όσον αφορά στο ΚΔΗΦ,

• καταχωρήσεις παραστατικών-τιμολογίων σε λογιστικό πρόγραμμα,
• πληρωμή προμηθευτών-συνεργατών,
• διαχείριση προγράμματος μισθοδοσίας, υπολογισμός Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ), αποστολή ΑΠΔ και πληρωμή ενσήμων, σύνταξη καταστάσεων ΣΕΠΕ.
• προσλήψεις προσωπικού, αποχωρήσεις και καταγγελίες συμβάσεων,
• σύνταξη βιβλίων συμβάντων για παρατυπίες ή αμέλειες που διαπιστώνονται από το προσωπικό, και κοινοποίησή τους στο Διοικητικό Συμβούλιο.
• διαχείριση της κινητής περιουσίας του ΚΔΗΦ,
• διαχείριση Ταμειακών Διαθεσίμων (Μικρό Ταμείο, επιταγές, πληρωμή λειτουργικών εξόδων)
• οικονομική παρακολούθηση και ενημέρωση των συγχρηματοδοτούμενων
  προγραμμάτων
• μηνιαία / τριμηνιαία Δελτία των συγχρηματοδοτούμενων έργων,
• διενέργεια διαγωνισμών και ανάθεσης έργων.

2. Διεπιστημονική Ομάδα

Την Διεπιστημονική Ομάδα απαρτίζουν οι Επιστημονικός Διευθυντής (Ψυχίατρος), Κοινωνικός Λειτουργός και Ψυχολόγος, οι οποίοι έχουν την ευθύνη για την ορθή  εφαρμογή των προγραμμάτων ημερήσιας φροντίδας και απασχόλησης, συμβουλευτικής και  υποστήριξης τόσο των ωφελούμενων όσο και των γονέων-κηδεμόνων τους. Ειδικότερα:

2.1. Επιστημονικός Διευθυντής

• Έχει την Επιστημονική Διεύθυνση  του   Κέντρου  και ορίζεται σύμφωνα με την κείμενη  νομοθεσία για τα  Κέντρα Διημέρευσης. Παύει, όταν του κοινοποιηθεί έγγραφη ειδοποίηση της Διοίκησης ή μετά από αίτηση του και πάροδο τριάντα (30) ημερών για απαλλαγή από τα καθήκοντα του, ως Επιστημονικού Διευθυντή. Η αντικατάσταση   του   γίνεται   με   μέριμνα   της   Διοίκησης   και   του  Διοικητικού Διευθυντή, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, όπως αυτή   ορίζεται  στο   Π.Δ.   395/93   (ΦΕΚ   166  Τ.Α'/93)   «Όροι  προϋποθέσεις   και διαδικασίες για την ίδρυση, λειτουργία και μεταβίβαση Κέντρων Αποθεραπείας Αποκατάστασης» και τις τυχόν τροποποιήσεις.
• Προεδρεύει της Διεπιστημονικής Ομάδας. Προσωρινή αναπλήρωση του, λόγω κωλύματος, γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και ύστερα από εισήγηση του ιδίου, που υποδεικνύει τον αντικαταστάτη του.
• Συγκαλεί με το Διοικητικό Διευθυντή, και σε συνεργασία με το Διοικητικό Συμβούλιο, τους γονείς και κηδεμόνες με σκοπό την ανταλλαγή απόψεων, την ενημέρωση σε ψυχοσωματικά θέματα των Α.μεΑ., την υποβοήθηση του έργου του προσωπικού, καθώς και για γενικότερα λειτουργικά θέματα του Κέντρου.
• Είναι υπεύθυνος για τη διάγνωση και θεραπεία, σύμφωνα με τους κανόνες της Επιστήμης των νοσηλευόμενων και περιθαλπτομένων Α.μεΑ. που υπάγονται στη δικαιοδοσία του.
• Κατανέμει την εργασία στο ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό που υπάγεται στη δικαιοδοσία του, συντονίζει τη θεραπεία των ασθενών και κανονίζει γενικά τη φαρμακευτική και θεραπευτική αγωγή.
• Είναι υπεύθυνος για την ορθή σύνταξη και κανονική τήρηση των ιατρικών αρχείων και φακέλων, καθώς και για την πληρότητα τους. Τα αρχεία θα πρέπει να τηρούνται για μια 10ετία και να περιέχουν: α) στοιχεία ασθενούς, ιδιότητα, ηλικία, φύλο και διεύθυνση β) αντίγραφο πρωτογενούς διάγνωσης και φύλλων νοσηλείας γ) εργαστηριακές και τυχόν κλινικές και παρακλινικές εξετάσεις δ) έκθεση πορείας της κατάστασης υγείας, υπογεγραμμένη από τον υπεύθυνο ιατρό. Η πορεία των Α.μεΑ. καταγράφεται σε ειδικό δελτίο, μετά από συνεδρίαση της Διεπιστημονικής Ομάδας

2.2. Ψυχολόγος

• Καταγράφει την πρωτογενή διάγνωση, καθώς και την πορεία κάθε περιστατικού με τις υπάρχουσες διαγνωστικές μεθόδους και συντάσσει τη σχετική έκθεση, η οποία συνοδεύει τον φάκελο του κάθε Α.μεΑ.
• Καταρτίζει το ψυχολογικό προφίλ του ωφελουμένου, όσον αφορά στο νοητικό, συναισθηματικό, κοινωνικό κ.τ.λ. τομέα.  Η  αξιολόγηση  στηρίζεται σε ατομικές συνεντεύξεις ακόμα και με το οικογενειακό περιβάλλον ή το ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον του ωφελούμενου όπως το σχολείο, στην παρατήρηση του κατά τη διάρκεια των συνεδριών και στα στοιχεία που συγκεντρώνει από διάφορες τυπικές ή μη δοκιμασίες που χρησιμοποιεί.
• Αξιολογεί τις ανάγκες του ωφελούμενου και όπου κρίνεται απαραίτητο παρέχει ψυχολογική υποστήριξη και ενημέρωση ώστε να δημιουργηθεί ένα υποβοηθητικό πλαίσιο. Γενικά έχει την ευθύνη για την κατάρτιση σε μόνιμη βάση προγραμμάτων συμβουλευτικής και της εφαρμογής τους.
• Υλοποιεί τακτικές συνεδριάσεις με τους γονείς / δικαστικούς συμπαραστάτες των ωφελούμενων, σε συνεργασία με τον κοινωνικό λειτουργό, με σκοπό την ενημέρωση της εξελικτικής τους πορείας, αλλά και τη συνεργασία τους για τη δόμηση ενός θεραπευτικού προγράμματος.
• Είναι προϊστάμενος των τμημάτων δημιουργικής απασχόλησης και συντονίζει τις ενέργειες τους, με βάση τις αποφάσεις της Διεπιστημονικής ομάδας.
• Συνεργάζεται με τον Επιστημονικό Διευθυντή για την ομαλή και αποτελεσματική εκτέλεση των ως άνω αρμοδιοτήτων του και την αντιμετώπιση έκτακτων περιστατικών.
• Δυνητικά, μπορεί να απασχολείται ως συνοδός, κατά τη μεταφορά των Α.μεΑ. με το λεωφορείο.
• Δυνητικά, εφόσον κριθεί απαραίτητο και δε δύνανται οι νοσηλευτές και οι βοηθοί αυτών, φροντίζει για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και για τη σίτισή τους.

 2.3. Κοινωνικός Λειτουργός

• Καταγράφει το κοινωνικό   ιστορικό   κάθε   περίπτωσης   και   κάνει   προτάσεις-επισημάνσεις, με βάση τα προβλήματα που εντοπίζει.
• Με απόφαση της Διεπιστημονικής Ομάδας και έγκριση του Διοικητικού Διευθυντή, δύναται να επισκέπτεται το κοινωνικό περιβάλλον των Α.μεΑ και να συνομιλεί με τις οικογένειές τους.
• Κινητοποιεί το άμεσο περιβάλλον του ωφελουμένου για συστηματική συνεργασία με το Κέντρο και φροντίζει για την πληροφόρηση και την ενίσχυση των γονέων από τις υπηρεσίες πρόνοιας.
• Καθοδηγεί τους γονείς-κηδεμόνες στη διεκπεραίωση σχετικών υποθέσεων με αναπηρία.
• Υλοποιεί τακτικές συνεδριάσεις με τους γονείς / δικαστικούς συμπαραστάτες των ωφελούμενων, σε συνεργασία με το ψυχολόγο, με σκοπό την επίτευξη των παραπάνω στόχων, την έρευνα του οικογενειακού περιβάλλοντος και τη συζήτηση οποιουδήποτε προβλήματος και προβληματισμού, που άπτεται της αρμοδιότητάς του.
• Φροντίζει για την οργάνωση και το συντονισμό ομάδων, όπου συναντώνται άτομα με και χωρίς αναπηρία.
• Έχει την ευθύνη για τη διοργάνωση των προγραμμάτων ευαισθητοποίησης της τοπικής κοινωνίας.
• Παρακολουθεί την ανάπτυξη και την κοινωνική εξέλιξη του ωφελουμένου, συντάσσει έκθεση για κάθε συνεδρία και την καταχωρεί στο φάκελο κάθε ΑμεΑ.
• Συνεργάζεται με τον Επιστημονικό Διευθυντή για την ομαλή και αποτελεσματική εκτέλεση των ως άνω αρμοδιοτήτων του.
• Δυνητικά, μπορεί να απασχολείται ως συνοδός, κατά τη μεταφορά των Α.μεΑ. με το λεωφορείο.
• Δυνητικά, εφόσον κριθεί απαραίτητο και δε δύνανται οι νοσηλευτές και οι βοηθοί αυτών, φροντίζει για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και τη σίτισή τους.

3. Ομάδα Ειδικής Θεραπευτικής Αγωγής

3.1. Εργοθεραπευτής - Φυσικοθεραπευτής - Λογοθεραπευτής – Γυμναστής - Ειδικός Παιδαγωγός

• Αξιολογούν τον ωφελούμενο   με   ειδικά   μέσα,   δοκιμασίες   και   μεθόδους, τις γλωσσικές - επικοινωνιακές ανάγκες, καθώς και τις ανάγκες στον κινητικό τομέα κάθε ωφελουμένου ατομικά.
• Καταρτίζουν ειδικό πρόγραμμα ανά τομέα, στο πλαίσιο του ατομικού εκπαιδευτικού προγράμματος.
• Ενημερώνουν το άμεσο οικογενειακό περιβάλλον για την αντιμετώπιση των αναγκών.
• Ενημερώνουν συστηματικά τον ατομικό φάκελο, σχετικά με την πορεία της παρέμβασης και την πρόοδο του ωφελουμένου.
• Συνεργάζονται με το προσωπικό για την έγκαιρη διάγνωση και αποτελεσματική αντιμετώπιση των κινητικών προβλημάτων.
• Συνεργάζονται για τη διαμόρφωση κατάλληλων προγραμμάτων κινητικότητας και, γενικότερα, ψυχοκινητικής ανάπτυξης των παιδιών.
• Παρέχουν συμβουλευτική για τη χρήση βοηθημάτων, τροποποίηση του περιβάλλοντος, που ζει και κινείται για ανεξαρτητοποίηση, καθώς και εκπαίδευση για την καλύτερη δυνατή χρήση των μέσων αυτών, προσφέροντας του ποιότητα ζωής.
• Χτίζουν επικοινωνία μεταξύ θεραπευτών διαφόρων ειδικοτήτων.
• Πέρα από το θεραπευτικό στόχο, έχουν και το εκπαιδευτικό έργο καθοδήγησης του άμεσου οικογενειακού περιβάλλοντος για το χειρισμό του ωφελουμένου στο σπίτι. Το άμεσο οικογενειακό περιβάλλον θα πρέπει να θεωρείται «εν δυνάμει» μέλος της θεραπευτικής ομάδας, αφού ο ωφελούμενος περνά μαζί του, τον
  περισσότερο χρόνο της ημέρας.
• Δυνητικά, μπορούν να απασχολούνται ως συνοδοί, κατά τη μεταφορά των Α.μεΑ. με το λεωφορείο.
• Δυνητικά, εφόσον κριθεί απαραίτητο και δε δύνανται οι νοσηλευτές και οι βοηθοί αυτών, φροντίζουν για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και τη σίτισή τους.

3.2. Νοσηλευτής / Βοηθός Νοσηλευτή και μεταφορέας ασθενών

• Παρέχουν τις πρώτες βοήθειες στα περιστατικά, συνοδεύουν τα Α.μεΑ. σε κάθε επίσκεψή τους για την παρακολούθηση της υγείας τους από τους αρμόδιους γιατρούς του Εθνικού Συστήματος Υγείας σε τοπικό επίπεδο.
• Φροντίζουν για τυχόν φαρμακευτική αγωγή των Α.μεΑ., κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στο ΚΔΗΦ.
• Εκπαιδεύουν τους ωφελούμενους στις δεξιότητες καθημερινής ζωής, στην αυτόνομη διαβίωση και στη σίτιση.
• Φροντίζουν για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (μπάνιο, ρούχα, τουαλέτα).
• Ελέγχουν τα βιβλιάρια υγείας των παιδιών για υπολειπόμενα εμβόλια και ενημερώνει τους γονείς.
• Εφαρμόζουν προγράμματα μέτρησης βάρους, ύψους και αρτηριακής πίεσης των παιδιών.
• Οργανώνουν, διατηρούν και ελέγχουν το φαρμακείο πρώτων βοηθειών στο ΚΔΗΦ και στα λεωφορεία που μεταφέρουν τους ωφελούμενους αλλά και τα φαρμακεία που παίρνουν μαζί τους οι εκπαιδευτικοί σε εξωτερικές δράσεις.
• Ελέγχουν το διατροφολόγιο των ωφελούμενων, αλλά και τυχόν αλλεργίες που έχουν.
• Απασχολούνε δημιουργικά τους ωφελούμενους.
• Φροντίζουν για τις ντουλάπες ρούχων των Α.μεΑ., που βρίσκονται στο ΚΔΗΦ και τακτοποιούνε λευκά είδη και είδη ρουχισμού και ενδυμάτων, που προέρχονται από δωρεές.
• Φροντίζουν για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και τη σίτισή τους.
• Δυνητικά, μπορούν να απασχολούνται ως συνοδοί, κατά τη μεταφορά των Α.μεΑ. με το λεωφορείο.

4. Εργαστήρια

■ Με πρωτοβουλία του Συλλόγου θα ιδρυθούν και θα λειτουργούν τα ανωτέρω εργαστήρια, προάγοντας την υποστηριζόμενη διαβίωση, την κοινωνική επιχειρηματικότητα, εντός ενός προστατευόμενου περιβάλλοντος δημιουργικής
απασχόλησης, την κοινωνική ένταξη, καθώς και την είσοδο των Α.μεΑ. στην αγορά εργασίας, μέσω της εκμάθησης και της επαγγελματικής κατάρτισης.

• Τα εργαστήρια συντάσσουν ετήσιο σχέδιο μαθημάτων, με βάση τις αποφάσεις της Διεπιστημονικής Ομάδας.
• Ευθύνονται για κάθε άτομο του τμήματος, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
• Εισηγούνται στην Οικονομική Υπηρεσία για τον έγκαιρο εφοδιασμό με τα αναγκαία υλικά.

5. Λοιπό Προσωπικό

5.1. Οδηγοί

• Είναι υπεύθυνοι μαζί με τους συνοδούς για την τακτοποίηση των Α.μεΑ. στις θέσεις τους και τη τήρηση των κανόνων ασφαλείας (ζώνες κ.τ.λ.).
• Μεταφέρουν τους ωφελούμενους σε χώρο και ώρα που τους υποδεικνύεται, σύμφωνα με το ωρολόγιο πρόγραμμα της δομής.
• Πριν την αναχώρηση των ωφελούμενων, οι οδηγοί οφείλουν να ελέγχουν το πρόγραμμα των δρομολογίων, να ενημερώνονται από τις αναρτήσεις που γίνονται στην ομάδα του messenger.
• Οι οδηγοί οφείλουν να δείχνουν την μέγιστη επιμέλεια στην συντήρηση των οχημάτων που οδηγούν, καθώς και στον τρόπο οδηγικής συμπεριφοράς τους.
• Οι οδηγοί οφείλουν πάντα να ενημερώνουν τον Διοικητικό Διευθυντή για τυχόν βλάβη του αυτοκινήτου. Επίσης, πρέπει να ενημερώνουν τον υπεύθυνο για οποιαδήποτε βλάβη, καθυστέρηση ή αλλαγή αυτοκινήτου.
• Οι οδηγοί εκτελούν εσωτερικές και εξωτερικές εργασίες στο χώρο του ΚΔΗΦ, αλλά και των δομών του (καλλωπισμός κήπου, γεωργικές εργασίες, μετακομίσεις και μεταφορές επίπλων, τεχνική συντήρηση κτιρίου κ.α.).
• Οι οδηγοί είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση του οχήματος και τον προγραμματισμό τακτικών επισκέψεων σε συνεργεία. Επίσης, ελέγχουν τα απαραίτητα έγγραφα του αυτοκινήτου, αλλά φροντίζουν και για την καθαριότητα των αυτοκινήτων. Τέλος, ελέγχουν πριν από κάθε δρομολόγιο την επάρκεια του καυσίμου του οχήματος και φροντίζουν για την τροφοδότηση αυτού.

5.2 Συνοδοί μεταφοράς ΑμεΑ

• Είναι υπεύθυνοι για την τακτοποίηση των Α.μεΑ. στις θέσεις τους και τη τήρηση των
  κανόνων ασφαλείας (ζώνες κ.τ.λ.).
• Μεταφέρουν τους ωφελούμενους σε χώρο και ώρα που τους υποδεικνύεται, σύμφωνα με το ωρολόγιο πρόγραμμα της δομής.
• Πριν την αναχώρηση των ωφελούμενων, οι συνοδοί οφείλουν να ελέγχουν το μέρος όπου τοποθετούνται έγγραφα από τον υπεύθυνο, τα οποία πρέπει να παραδοθούν στους γονείς / δικαστικούς συμπαραστάτες των ωφελούμενων (έγγραφα για υπογραφές, ενημερωτικά κλπ).
• Οι συνοδοί οφείλουν να ενημερώνουν τους γονείς / δικαστικούς συμπαραστάτες των ωφελούμενων για οποιαδήποτε αργοπορία στο δρομολόγιο ή αλλαγή δρομολογίου, καθώς επίσης και τον υπεύθυνο τις εκάστοτε βάρδιας του ΚΔΗΦ.
• Δυνητικά, εφόσον κριθεί απαραίτητο και δε δύνανται οι νοσηλευτές και οι βοηθοί αυτών, φροντίζουν για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και τη σίτισή τους.

5.3. Άτομα καθαριότητας και κουζίνας (βοηθητικό προσωπικό)

• Είναι υπεύθυνο για την καθαριότητα των εσωτερικών και εξωτερικών χώρων του
  ΚΔΗΦ (γραφεία, αίθουσες, χώροι εργαστηρίων, τουαλέτες, κουζίνα, τραπεζαρία, προαύλιος χώρος), αλλά και τις δομές του (συμβουλευτικό γραφείο και μουσικό εργαστήριο).
• Προετοιμασία και σερβίρισμα γευμάτων.
• Έλεγχος σε ημερομηνίες λήξης των προϊόντων.
• Προνοεί για την έγκαιρη παραγγελία αγοράς υλικών καθαριότητας και υγιεινής.
• Σε περίπτωση που αντιληφθεί κάποια φθορά, οφείλει να ενημερώσει το Διοικητικό Διευθυντή ή τον υπεύθυνο της δομής.
• Δυνητικά, μπορούν να απασχολούνται ως συνοδοί, κατά τη μεταφορά των Α.μεΑ. με το λεωφορείο.
• Δυνητικά, εφόσον κριθεί απαραίτητο και δε δύνανται οι νοσηλευτές και οι βοηθοί αυτών, φροντίζουν για την ατομική καθαριότητα και υγιεινή των Α.μεΑ. (τουαλέτα), καθώς και τη σίτισή τους.

1. Η Διεπιστημονική Ομάδα (Ιατρός-Επιστημονικός Διευθυντής, Κοινωνικός Λειτουργός, Ψυχολόγος) οφείλει να συνέρχεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Κατά τη συνεδρίαση της Διεπιστημονικής Ομάδας, άποψη μπορεί να εκφέρει οποιοσδήποτε εργαζόμενος, προκειμένου να διαμορφωθεί πλήρη εικόνα της κατάστασης στη δομή. Επισημαίνεται ότι το περιεχόμενο των συζητήσεων χαρακτηρίζεται ως απόρρητο και η διαρροή τους συνιστά   πειθαρχικό   παράπτωμα.   Η   κοινοποίηση   τους   δε   σε   άτομα   εκτός   της Διεπιστημονικής Ομάδας γίνεται με απόφαση του Επιστημονικού Διευθυντή και με έγκριση του Διοικητικού Διευθυντή. Η μη λήψη αποφάσεων, λόγω απουσίας μελών, έγκειται στην κρίση του προεδρεύοντος και του Διοικητικού Διευθυντή.

2. Σε αυτή συζητούνται θέματα που αφορούν στην οργάνωση και υλοποίηση των ατομικών και ομαδικών σχεδίων δράσης, θέματα δυναμικής ομάδων, σχέσεων προσωπικού και ωφελουμένων, προβλήματα συμπεριφοράς ή προσαρμογής των ωφελουμένων, την εκπαίδευση και επιμόρφωση προσωπικού κ.α. Είναι σημαντικό η ομάδα να θέτει στόχους και σε τακτά χρονικά διαστήματα να τους αξιολογεί και να τους διαμορφώνει, ανάλογα με την πορεία επίτευξης τους. Εάν κριθεί αναγκαίο, μπορεί να συνέρχεται και συχνότερα. Ειδικότερα, η ομάδα συγκαλείται εξαιρετικά για σοβαρά ζητήματα, όπως πχ εάν προκύψει ζήτημα εύρυθμης λειτουργίας και τεθεί θέμα αποχώρησης ωφελούμενου. Με απόφαση της διοίκησης μπορεί να συμμετέχει σε αυτήν και εκπρόσωπος αρμόδιων δημόσιων αρχών ως εξωτερικός επόπτης.

3. Στο πλαίσιο της Διεπιστημονικής Ομάδας, μπορεί να λειτουργήσει, εφόσον είναι εφικτό ομάδα προσωπικού και ωφελουμένων. Μέσα από την ομάδα αυτή, οι ωφελούμενοι εκφράζουν την άποψη τους για θέματα που τους αφορούν, συμμετέχουν στη λήψη σχετικών αποφάσεων, αποκτούν εμπειρία σε θέματα αυτοσυνηγορίας και συμμετοχής σε διαδικασίες κοινωνικής ζωής. Οι συμμετέχοντες από το προσωπικό οφείλουν να καταγράφουν και να μεταφέρουν οι ίδιοι σύμφωνα με την ιεραρχία, επιθυμίες -
προτάσεις των ωφελουμένων ή να υποδεικνύουν σε αυτούς τον τρόπο προώθησης τους.

1. Οι θέσεις του προσωπικού διαρθρώνονται κατά κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ.

2. Το προσωπικό που απασχολείται στο ΚΔΗΦ «αξίΖΩ» κατέχει θέσεις εργασίας του Κανονισμού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (αορίστου ή ορισμένου χρόνου), πλήρους ή μερικής απασχόλησης, καθώς και με συμβάσεις έργου.

3. Οι διατάξεις του παρόντος εφαρμόζονται ρητά και για τους ειδικούς συμβούλους – συνεργάτες, οι οποίοι δύναται να υπάγονται σε συμβάσεις έργου, όπως ορίζει ο νόμος. Ομοίως, για την αντιμετώπιση εκτάκτων ή προσωρινών αναγκών, το ΚΔΗΦ μπορεί να αναθέτει σε τρίτους ορισμένο έργο ή ορισμένη δραστηριότητα.

4. Το προσωπικό του ΚΔΗΦ με την πρόσληψη του αποδέχεται τον Κανονισμό, ως αναπόσπαστο προσάρτημα των συμβάσεων εργασίας.

Τα προϊόντα που παράγονται από την εργασία του ΚΔΗΦ (ενδεικτικά, προγράμματα,  μελέτες,  εκθέσεις,  έρευνες κτλ)  αποτελούν πνευματική ιδιοκτησία του Συλλόγου Μέριμνας Α.μεΑ. Νοητικής Υστέρησης Ν. Ροδόπης «Άγιοι Θεόδωροι» και παραμένουν στην αποκλειστική κυριότητα του. Η εργασία των συντελεστών ενός έργου κατοχυρώνεται με την αναγραφή του ονοματεπώνυμου του συγκεκριμένου συντελεστή, με την ιδιότητα ή τη θέση που αυτός κατέχει στο ΚΔΗΦ και τη συγκεκριμένη εργασία, που εκτέλεσε στο υπόψη έργο.

1. Η διάρκεια ισχύος του παρόντος Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας είναι αορίστου χρόνου.

2. Ο παρών κανονισμός μπορεί να τροποποιείται με απόφαση του Δ.Σ. αποκλειστικά και μόνο εγγράφως.